Ziele

Die Teilnehmenden

• erstellen ein tragfähiges Budget, überprüfen die Wirtschaftlichkeit eines Angebots, errechnen die Mindestteilnehmendenzahl und analysieren die Kostenstruktur eines Angebots sowie eine Deckungsbeitragsrechnung für Weiterbildungsangebote.
• kennen die vier Phasen einer Evaluation und können diese mithilfe eines Leitfadens auf eigene Projekte anwenden.
• entwickeln ein Verständnis für die Personalführung und -entwicklung in der eigenen Organisation und erkennen, wie sie diese Aspekte in der Angebotsplanung und -umsetzung berücksichtigen und einfliessen lassen können.
• nutzen moderne Instrumente des Bildungsmarketings.

Zielgruppe

Das Modul richtet sich an:

• Bildungsfachleute und -verantwortliche aller Branchen und Organisationsformen (Bildungsanbieter, Schulen, Betriebe, Ämter, Verbände usw.)
• Bereichsleitende, Produktverantwortliche, Lehrgangsleitende usw.
• Dozierende, Kursleitende, Lehrkräfte, Ausbildende
• Leitungspersonen und Bildungsmanager:innen
• Projektverantwortliche für Weiterbildung

Inhalte

• Budgetierung, Kalkulation und finanzielle Steuerung von Bildungsangeboten,
• Evaluation von Bildungsangeboten,
• Bildungsmarketing und die Öffentlichkeitsarbeit,
• Personalentwicklung, -führung und -einsatz.

Arbeitsweise

• Inputs zu Theorien, Modellen und Konzepten
• Lernaufträge
• Bearbeitung von Praxisbeispielen und Fallstudien
• Diskussion, Reflexion und Erfahrungsaustausch
• Gruppenarbeiten
• Literaturstudium

Hinweise

Dieses Modul wird im Rahmen des CAS Weiterbildungsdesign angeboten. Dieses Modul kann auch als Einzelmodul gebucht werden.

Kontakt

Leitung