Ziele

Die Teilnehmenden

• kennen die zentralen Schritte der Personalgewinnung und lernen neue Trends kennen;
• erkennen die Wichtigkeit der Themen Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität;
• nehmen im Bereich Bewerbungsdossier neue Ansätze mit;
• erkennen, wie förderlich ein positiver und transparenter Rekrutierungsprozess für alle Beteiligten ist;
• wissen um die Problematik von Urteilstendenzen, Hürden und Stolpersteinen in einem Bewerbungsverfahren;
• lernen Fragearten und den Aufbau von Kennenlern-, Referenz- und Absagegesprächen kennen;
• wissen um die Wichtigkeit der Einführung der neuen Mitarbeitenden und der langfristigen Mitarbeitendenbindung. 

Zielgruppe

Führungspersonen, Schulleitungen, Schulpersonalverantwortliche, Schulbehörden

Inhalte

• Illustration Gesamtprozess Personalgewinnung
• Reflexion von Trends in der Rekrutierung
• Auseinandersetzung mit dem eigenen Arbeitgeberprofil
• Abgleich Arbeitgeber- und Stellenprofil mit Personalmarketing
• Analyse Stelleninserat und Bewerbungsdossier
• Methoden zur besseren Einschätzung von Bewerbenden zum Anforderungsprofil
• Kurze Einführung in die Personaldiagnostik
• Führen von Kennenlern-, Referenz- oder Absagegesprächen
• Auseinandersetzung mit dem Vorgehen bei Anstellungsentscheidungen
• Hinweise für die Gestaltung der Einführungsphase für neue Mitarbeitende

Arbeitsweise

• Kurzinputs zu verschiedenen Themen
• Auseinandersetzung mit der eigenen Schule und dem eigenen Verständnis von Rekrutierung
• Geführter Austausch im Plenum und Nutzen von Erfahrungen anderer Teilnehmenden
• Anwendung von Gelerntem in Kurzsequenzen in Kleingruppen

Hinweise

Dieses Modul kann im Wahlpflichtbereich der folgenden Lehr-/Studiengänge besucht werden:

• DAS Schulleitung
• DAS Schulleitung Upgrade
• MAS Educational Leadership

Leitung