Mentoring: Begleitung beim Einstieg in eine Führungsrolle
Das Mentoringprogramm ist ein niederschwelliges Angebot, um Personen beim Einstieg in eine Führungsrolle zu unterstützen. Dies kann unmittelbar zu Beginn der neu übernommenen Rolle sein oder auch als Vorbereitung auf einen Funktionswechsel.
Inhalt dieser Seite
Steckbrief
- Datum
- Einstieg laufend
- Ort
- Nach Absprache
- Zielgruppe
- Führungspersonen
- Kosten
- Preis nach Absprache
- Anlass-Nr.
- 912036.01
Ziele
Das Mentoring soll Personen den Einstieg in eine Führungsrolle erleichtern und sie unterstützen, die neuen Aufgaben kompetent und souverän ausfüllen zu können. Ausserdem soll der Mentee vom Netzwerk des Mentors oder der Mentorin profitieren und selbst daraus neue Kontakte aufbauen.
Inhalte
Die Art der Führungsfunktion spielt dabei keine Rolle – ob Schulleitung, Präsidium von Behörden, Leitung von Schulverwaltungen oder Lehrpersonen mit einer Leitungsfunktion (Teacher Leaders). Je nach Bedürfnis suchen wir für Sie im Schulumfeld eine passende und erfahrene Führungsperson als Mentorin oder Mentor.
Arbeitsweise
In einem regelmässigen Austausch mit der Mentor:in, hat die Person die Möglichkeit, individuelle Fragen aufzubringen und sich zu Unsicherheiten und Anforderungen auszutauschen. Die Kadenz dieser Gespräche bestimmt beide Seiten individuell miteinander. Das Mentoring ist eine on-the-job-Massnahme in der Personal- und Führungsentwicklung: Der/die Mentee kann sich zu konkreten Fragen aus dem Berufsalltag mit einer erfahrenen Führungsperson austauschen. So erhält der/die Mentee Einblick in die «Good-Practice» einer Kolleg:in. Daraus gewonnene Erkenntnis kann der/die Mentee in seinen Arbeitsalltag integrieren.
Wir erfassen Ihre Bedürfnisse und vermitteln Ihnen eine entsprechend geeignete Mentor:in. Bei einem ersten Treffen vereinbaren Sie gemeinsam die Ziele und Arbeitsweise des Mentorings und klären, ob für beide Seite eine Zusammenarbeit passt. Danach treffen Sie sich so lange und häufig, wie es für sie gewinnbringend ist. Wir gehen davon aus, dass ein Mentoring ein bis zwei Jahre dauert.
Dokumente
Flyer Mentoring für Führungspersonen Vereinbarung Mentoring für Führungspersonen Auszahlungsformular Mentoring für FührungspersonenHinweise
- Kosten: 80 Franken pro effektiv abgehaltener Stunde (geht direkt an die Mentor:in)
- Häufig unterstützt der Arbeitgeber ein Mentoring und übernimmt die Kosten. Die Vermittlung durch die PH Zürich ist kostenlos. Folgende Vorlagen können optional genutzt und individuell angepasst werden.